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广州海珠区，一月子中心工作人员虐待出生仅20余天的婴儿。实在让人气愤，这么小的孩子怎么经得起剧烈摇晃呢？
11月29日，有家长反映称，自己尚未满月的孩子遭到虐待。11月22日，当事家长发现自己的孩子鼻子淤青，察觉到不对劲，便要求查看监控，一看就知道出事了。
根据当事家长发布的视频，可以看到：一位坐在凳子上的护工，先是随意抱起一名新生儿，然后松开手让其倒下，之后护工再次抱起宝宝，大幅度晃动，导致新生儿的头部左摇右晃，接着随手一扔就离开。然而，整个过程当中，站在旁边的护工也并未进行制止。
发生这一幕的起因是婴儿没有吃饱、哭闹！该月子中心的护工粗暴对待持续了1小时。更让人诧异的是，同班护工不但不阻止，更是视若无睹，默认了这种行为。这样的冷漠也让人心寒！视频在网上热传，也引发了众多网友热议，纷纷指责他们的行为。
大多数家庭选择去月子中心都是为了产妇和婴儿得到更专业更细心的照顾，却不想自己刚出生的宝贝就被他人剧烈摇晃、粗暴对待，事与愿违；这样虐待孩子，让家长怎么受得了？
刚出生的小婴儿的骨骼是十分柔软的，抱他们的时候都要格外注意保护好他们的腰部、颈椎等部位，更无法坐立，如果对他们剧烈摇晃、不注意保护好重要部位，那是很容易出现问题的。作为一名护工，不可能不知道这个常识！该护工的行为真是失德又失职！
幸运的是，经检查，该婴儿目前并无大碍。
假设这位被虐待的婴儿身体状况出现问题，月子中心跟护工又该承担什么责任呢？
在入住月子中心之前，孩子的父母应该和这家月子中心签订了一份相应的护理服务合同，里面应该详细约定了该月子中心对产妇及新生儿提供月子护理服务的各项规定、费用以及违约责任等等。以更好地规范双方的行为。
如果合同对这类情况有约定处理方法、违约责任的，可以根据合同内容进行追责。
另外，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
在本案中，该护工是月子中心的工作人员，其行为代表月子中心，所以在民事责任上，月子中心应该承担相应责任。然后再由单位向有故意或者重大过失的虐待孩子的护工追究相应的责任。
对于护工虐待婴儿的行为，什么时候有可能被追究刑事责任呢？
根据《刑法》规定：对未成年人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
该月子中心作为照顾产妇和新生儿的机构，其职责就是为坐月子内的女性以及新生儿提供良好的照顾，新生儿系无民事行为能力人，处于护工的看护之中，理所当然具有看护责任，如果该护工的虐待行为情节恶劣的话，那么该护工就有可能涉嫌虐待被监管人员、看护人员罪。
护工工作是需要耐心的，是不是应该考虑一下对育儿嫂等这样的特殊职业进行专业的心理测评以及性格测试，如果发现他们有虐待、暴力倾向，或者没有耐心，性格不合适做这类工作的话就不能任职相应的岗位呢？
作为月子中心，负有管理责任，让员工经培训后，持证上岗，对别人负责，更是对自己负责，还孩子们一个安全的生长环境。
对于护工虐待婴儿事件，你怎么看？
